Der Erfolgs-Eisberg
Unternehmerischer Erfolg ist weithin sichtbar.
Das, was ihn ausmacht, ist jedoch nur schwer zu entdecken.
Erfolgreiche Unternehmen wirken anziehend. Sie überzeugen als attraktive Arbeitgeber und erzielen mehr Aufmerksamkeit am Markt. Doch was auf den ersten Blick so mühelos erscheint, ist das Ergebnis harter Arbeit im und am Unternehmen. Davon ist nach außen nur ein Bruchteil zu erkennen. Ähnlich wie bei einem Eisberg ist der größte Teil unsichtbar.
Ein Blick in den „Unterwasser“-Bereich der Unternehmen, die mit dem Siegel Wirtschaftsmagnet ausgezeichnet wurden, zeigt ihre Denkhaltung und ihre Handlungsweise in sieben entscheidenden Bereichen.
1. Die Wertschöpfung im Blick
Ihre Geschäftsentwicklung ist auf Gleichmäßigkeit ausgerichtet. Schnelle Erfolge werden mitgenommen, aber nicht um jeden Preis. Wichtiger ist der Blick auf den freien Cash-Flow, um unabhängig von Fremdmitteln zu bleiben und in neue Produkte und Betriebsmittel, aber auch in Beteiligungen oder die Gründung eigener Start-ups schneller investieren zu können.
2. Marke bringt Rendite
Die Wirtschaftsmagneten haben für sich erkannt, dass die „Wolf im Schafspelz-Taktik“ zwar ihre Vorteile hat, aber weder zu einem breiten Bekanntheitsgrad führt, noch dazu beiträgt, das Unternehmen als bevorzugte Marke zu formen. Untersuchungen belegen, dass DAX-Unternehmen, die einen eigenen Markenvorstand haben, 30 % höhere Renditen erzielen. Grund genug für die Wirtschaftsmagneten, sich mit den Themen Marke, Markt und Marketing eingehend zu befassen.
3. Der Spirit macht’s
Ein familiäres Umfeld, Spaß bei der Arbeit, intelligente personalpolitische Instrumente – es klingt so einfach. Und doch schaffen es nur die wenigsten. Bei diesen Unternehmen ist die 60-Stundenwoche eine Ausnahme, die die Mitarbeiter bei Bedarf gerne leisten. Weil sie stolz auf ihr Unternehmen sind. Job oder Passion? Die Wirtschaftsmagneten tun deutlich mehr als andere dafür, dass der Job für ihre Mitarbeiter zur Passion wird.
4. Agilität schafft Tempo
Unternehmen machen zunehmend die Erfahrung, dass es deutlich schneller geht, wenn der Ablauf hierarchiefrei gestaltet wird. Der Wunsch nach Selbstverantwortung ist allerorten spürbar. Arbeitsplatzuntersuchungen bestätigen dies. Wichtiger als Lohn und Gehalt sind Arbeitsplatzsicherheit, Verantwortung und Entfaltung. Die Selbstorganisation ist die Kehrseite dieser Medaille. Also gilt es, Strukturen zu schaffen, in denen sich Agilität entfalten kann. Übrigens: agile Unternehmen haben in 40 % der Fälle eine höhere Wachstumsgeschwindigkeit als andere Unternehmen.
5. Innovation statt Imitation
Bei Wirtschaftsmagneten ziehen sich die Innovationen wie ein roter Faden durch das ganze Unternehmen: von den Produkten über die Abläufe bis hin zur Architektur. So haben viele auch längst die agile Organisation als Möglichkeit begriffen, noch kreativer und schneller in der Umsetzung zu sein.
6. Heute an das Wachstum von morgen denken
„Wer nicht skaliert, verliert!“ – Viele Wirtschaftsmagneten machen sich heute schon Gedanken über ihr Geschäftsmodell von morgen. Ohne das Tagesgeschäft aus den Augen zu verlieren. Vision und Strategie sind für sie ebenso selbstverständlich wie der Blick auf die eigene Marktposition. Dabei verfolgen sie nicht unbedingt einen detailgenauen Plan. Wichtig sind die durchschnittliche Geschwindigkeit und die konsequente Einhaltung der eingeschlagenen Richtung.
7. Etwas zurückgeben
„Wer, wenn nicht wir?“ – Wirtschaftsmagneten übernehmen gesellschaftliche Verantwortung in ihrer Region. Sie engagieren sich ehrenamtlich, fördern Umwelt, Gesundheit und Kunst und betreiben Sponsoring. Dabei stiften sie einen hohen Nutzen für die Gesellschaft und pflegen gleichzeitig ihr Image: sie zeigen sich als attraktiver Arbeitgeber und kompetenter Geschäftspartner.
Schnelltest zur Selbsteinschätzung
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